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Pour optimiser l’organisation du temps de travail et des activités de ses salariés, les DRH doivent pouvoir compter le nombre d'heures de travail de chaque employé, sur chaque activité, mais aussi compter le nombre d'heures de vacances, de formation, de congé maladie et de surtemps. La solution de gestion du temps et des activités, solution intégrée, vous permet d’optimiser le suivi du présentéisme et de l’absentéisme pour en déterminer les éléments variables de paie, les affectations analytiques...
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