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Solution Gestion des Postes, Emplois et Compétences

Aujourd’hui, la GRH n’ est plus uniquement considérée par les Directions comme un centre de production administratif. Les modifications importantes et profondes de la nature du travail, les enjeux économiques auxquels les entreprises sont assujetties, les obligations légales conduisent la fonction Ressources Humaines à faire de la GPEC, non seulement une obligation légale mais aussi une nécessité.

La Gestion prévisionnelle des Emplois, Postes et Compétences (GPEC) vous permet d’avoir une vision instantanée des compétences requises et des compétences existantes dans l’entreprise, d’en effectuer la comparaison et d’en mesurer l’évolution en impliquant les acteurs de votre entreprise.

Avec le module de Gestion des Postes, Emplois et Compétences de Lefebvre Software, faites les bons choix pour :

Étudier de manière individuelle ou globale les compétences de vos collaborateurs ;
Mieux anticiper les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques ;
Adapter et faire évoluer les compétences ;
Réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les Ressources Humaines de l’entreprise en fonction de son plan stratégique ;
Gagner en productivité.

Des bénéfices mesurables :

Fiabilité : 100 % des données intégrées issues automatiquement de votre SIRH ;
Autonomie : automatisation et responsabilisation des acteurs impliqués dans le processus global d'intégration des salariés ;
Sécurité : sécurisation grâce à des règles de contrôle dans Iris personnel mais aussi dans le module de GPEC ;
Gain de temps : informations saisies disponibles dans tout votre SIRH ;
Communication : utilisation d'outils transversaux de la gamme pour mieux communiquer ;
Fidélisation : développer et retenir les talents de votre entreprise.

En savoir plus avec notre documentation

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