Lefebvre Software

Au delà de la gestion du temps et des absences ou des contraintes légales, les DRH doivent répondre à des besoins de gestion dynamique du personnel et une nouvelle dimension de gestion du prévisionnel et d’optimisation des ressources.
 
En choisissant une approche intégrée et stratégique des ressources humaines, vous répondez aux enjeux de pilotage et d’optimisation des ressources tout en respectant les contraintes légales, sociales et individuelles inhérentes à votre entreprise :

• Tenir compte des contraintes individuelles et collectives pour l’optimisation de votre planification ;
  
• Réduire le temps d’élaboration de vos plannings ;
  
• Prendre en compte tous types d’accords pour optimiser la gestion de votre personnel ;
  
• Optimiser les moyens de production avec les fonctions de suivi et analyses statistiques des temps de travail ;
  
• Automatiser et simplifier le traitement de votre paie ;
• Générer les variables de paie ;
• Améliorer la gestion prévisionnelle des effectifs.